Domain ferienhaus-in-kroatien.de kaufen?
Wir ziehen mit dem Projekt ferienhaus-in-kroatien.de um. Sind Sie am Kauf der Domain ferienhaus-in-kroatien.de interessiert?
Schicken Sie uns bitte eine Email an
domain@kv-gmbh.de oder rufen uns an: 0541-76012653.
Produkte zum Begriff Tarifvertrag:

Tarifvertrag (Prokla 211)
Tarifvertrag (Prokla 211)

Tarifvertrag , PROKLA 211 / 53. Jg., Heft 2, Juni 2023 , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202306, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: PROKLA. Zeitschrift für kritische Sozialwissenschaft#211#, Autoren: Prokla 211, Seitenzahl/Blattzahl: 208, Keyword: Tarifbindung; Wirtschaftsgeschichte; Gewerkschaftliche Organisation; Arbeitskämpfe; Tariflöhne; Lohnkampf, Fachschema: Schicht (soziologisch)~Soziologie / Arbeit, Wirtschaft, Technik~Protest - Protestbewegung~Arbeit (allgemein) / Erwerbstätigkeit~Beruf / Erwerbstätigkeit~Erwerbstätigkeit~Wirtschaftspolitik~Wirtschaftsgeschichte~Gewerkschaft, Fachkategorie: Soziologie: Arbeit und Beruf~Interessengruppen, Lobbyismus und Protestbewegungen~Arbeitsökonomie~Wirtschaftspolitik, politische Ökonomie~Wirtschaftsgeschichte~Tarifverhandlungen und Schlichtung~Gewerkschaften, Warengruppe: HC/Sozialwissenschaften allgemein, Fachkategorie: Soziale Schichten, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bertz + Fischer, Verlag: Bertz + Fischer, Verlag: Bertz, Dieter u. Katrin Fischer GbR, Länge: 210, Breite: 150, Höhe: 22, Gewicht: 335, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK,

Preis: 15.00 € | Versand*: 0 €
Archive in Kroatien
Archive in Kroatien

Archive in Kroatien , Spiegelungen. Zeitschrift für deutsche Kultur und Geschichte Südosteuropas , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20221220, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Spiegelungen - Zeitschrift für deutsche Kultur und Geschichte Südosteuropas#2/2022#, Redaktion: Kührer-Wielach, Florian, Seitenzahl/Blattzahl: 270, Abbildungen: ca. 10 Textabb., Keyword: Staatsarchiv Zagreb; Universität Zagreb; Museum Slawoniens Osijek; Staatsarchiv Pazin; Habsburgermonarchie; Staatsarchiv Zadar; Siebenbürgen; Liviu Rebreanu; Neusatz; Novi Sad, Fachschema: Europa / Südosteuropa~Südosteuropa~Literaturwissenschaft~Europa / Geschichte, Kulturgeschichte, Fachkategorie: Literatur: Geschichte und Kritik~Geschichte: Ereignisse und Themen, Warengruppe: HC/Geschichte/Allgemeines/Lexika, Fachkategorie: Europäische Geschichte, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49029000, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49029000, Verlag: Pustet, Friedrich GmbH, Verlag: Pustet, Friedrich GmbH, Verlag: Pustet, Friedrich, GmbH & Co. KG, Länge: 230, Breite: 155, Höhe: 17, Gewicht: 474, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783791774022, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 17.00 € | Versand*: 0 €
Tarifvertrag - Prokla 211  Gebunden
Tarifvertrag - Prokla 211 Gebunden

Das Tarifvertragssystem in Deutschland steht unter Druck. Bereits seit den 1990er Jahren ist ein Rückgang der Tarifbindung zu beobachten. Die Gewerkschaften wurden in den vergangenen dreißig Jahren schwächer und ihre gesellschaftliche Handlungs- und Gestaltungskraft nahm ab. Durch marktliberale Reformen in der Wirtschafts- Arbeits- und Sozialpolitik aber auch durch strategische (Fehl-)Entscheidungen sind sie in die Defensive geraten. Zudem mindert der seit Jahrzehnten andauernde Mitgliederverlust ihre Durchsetzungskraft. Daneben haben sich die Strategien der Arbeitgeber seit den 1990er-Jahren verändert.Die Schwäche der Gewerkschaften in vielen Sektoren und Regionen führt dazu dass die tariflich vereinbarten Löhne und Arbeitsbedingungen die ökonomische Lage der Beschäftigten kaum verbessern. Insbesondere in Ostdeutschland und auch im Dienstleistungssektor wird die Erhöhung des Mindestlohns auf 12 Euro eine Vielzahl von Tarifverträgen obsolet machen da er deutlich über der dort festgelegten untersten Lohngruppe liegt. Allein dieser Umstand wirft die Frage nach der Legitimation der Tarifautonomie und ihr Verhältnis zur staatlichen Lohnpolitik auf.Die PROKLA 211 greift verschiedene Themen rund um den Tarifvertrag auf: das Verhältnis zwischen Tarifautonomie und Staat das Kräfteverhältnis zwischen den Tarifpartnern die tarifpolitischen Strategien der Gewerkschaften die Entwicklung von Tarifbindung und die Erosionsprozesse des Tarifvertragssystems Strategien der Tarifflucht sowie Erfahrungen mit Kämpfen zur Stärkung der Tarifbindung.

Preis: 15.00 € | Versand*: 0.00 €
KUNTH Unterwegs in Kroatien
KUNTH Unterwegs in Kroatien

An der kroatischen Adriaküste werden Träume wahr. Denn die Inselwelt mit ihren großen und kleinen Eilanden ist überaus vielfältig. Auf dem Festland locken Istrien mit Amphitheatern und Ruinen aus römischer Zeit, Dalmatien mit Split und Dubrovnik – zwei Perlen der Adria, in denen die venezianische Ära deutliche Spuren hinterließ. Eine üppige Fauna lässt sich in den grünen Landschaften der Nationalparks entdecken. Auch unter der Wasseroberfläche entfalten sich besondere Reize: bizarre Felsen und Riffe mit Korallen, in denen bunte Fische Unterschlupf finden. + Reizvolle Landschaften an der Adria + Malerische Altstädte und Seebäder + Naturschönheiten dreier Nationalparks

Preis: 26.95 € | Versand*: 0.00 €

Wer beschließt Tarifvertrag?

Tarifverträge werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Beide Parteien verhandeln über di...

Tarifverträge werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Beide Parteien verhandeln über die Arbeitsbedingungen, Löhne und andere arbeitsrechtliche Regelungen. Wenn sich beide Seiten auf einen Tarifvertrag geeinigt haben, wird dieser von den jeweiligen Gremien der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände genehmigt. Erst nach dieser Genehmigung tritt der Tarifvertrag in Kraft und gilt für die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Letztendlich sind es also die Vertreterinnen und Vertreter der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, die über die Annahme eines Tarifvertrags entscheiden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Gewerkschaft Arbeitgeber Tarifkommission Betriebsrat Verhandlung Arbeitnehmer Arbeitsrecht Arbeitskampf Arbeitsvertrag Tarifparteien

Welcher Tarifvertrag gilt?

Das hängt von der Branche und dem Arbeitgeber ab. In Deutschland gibt es eine Vielzahl von Tarifverträgen, die für verschiedene Br...

Das hängt von der Branche und dem Arbeitgeber ab. In Deutschland gibt es eine Vielzahl von Tarifverträgen, die für verschiedene Branchen und Unternehmen gelten. Um herauszufinden, welcher Tarifvertrag für einen bestimmten Arbeitsplatz gilt, sollte man sich an die zuständige Gewerkschaft oder den Arbeitgeber wenden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Tarifvertrag oder Einzelvertrag?

Die Entscheidung zwischen einem Tarifvertrag und einem Einzelvertrag hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Tarifvertrag bietet...

Die Entscheidung zwischen einem Tarifvertrag und einem Einzelvertrag hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Tarifvertrag bietet in der Regel festgelegte Standards und Regelungen für eine bestimmte Branche oder Berufsgruppe, während ein Einzelvertrag individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt wird. Die Wahl hängt von den Bedürfnissen und Interessen beider Parteien ab, sowie von der Verfügbarkeit und Relevanz eines Tarifvertrags für die spezifische Situation.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Hat Edeka einen Tarifvertrag?

Ja, Edeka hat einen Tarifvertrag. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter, wie zum Beispiel Gehälter, Arbei...

Ja, Edeka hat einen Tarifvertrag. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter, wie zum Beispiel Gehälter, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und weitere Sozialleistungen. Dieser Tarifvertrag wurde zwischen der Gewerkschaft und Edeka ausgehandelt und gilt für alle Beschäftigten des Unternehmens. Durch den Tarifvertrag sollen faire und gerechte Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter gewährleistet werden. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber wie Edeka Tarifverträge respektieren und einhalten, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Edeka Tarifvertrag Vertrag Arbeitgeber Arbeitnehmer Supermarkt Einzelhandel Gewerkschaft Lohn Regelungen

Dein Ferienhaus In Schweden - Ralf Kaltenbach  Kartoniert (TB)
Dein Ferienhaus In Schweden - Ralf Kaltenbach Kartoniert (TB)

Ein Ferienhaus ist eine finanzielle emotionale und zeitintensive Investition. Ohne eine nachhaltige Motivation wird das Vorhaben scheitern. Hier kommen die unterschiedlichen Motive auf den Prüfstand. Mit dem Haus kommt schnell der Wunsch nach mehr freier Zeit. Welche Möglichkeiten gibt es und wie kann ich sie erfolgreich umsetzen? Wenn die Motivation geklärt und die freie Zeit gesichert ist geht es and die Haussuche und den Hauskauf. Das funktioniert in Schweden anders als gewohnt aber mit den richtigen Tipps und dem nötigen Wissen kann jeder das Projekt zum Erfolg führen. Der Hausbesitzer steht dann wieder vor neuen Herausforderungen. Auch dafür gibt es hier reichlich Informationen. Falls irgendwann der Ausstieg eine Option ist hilft ein Leitfaden zur Umsetzung.

Preis: 18.99 € | Versand*: 0.00 €
Tarifvertrag Und Betriebsübergang - Sebastian Denke  Leinen
Tarifvertrag Und Betriebsübergang - Sebastian Denke Leinen

Die Fortwirkung tarifvertraglicher Regelungen nach einem Betriebsübergang zählt zu den hoch umstrittenen Problemen des deutschen Arbeitsrechts. Das Zusammenwirken unterschiedlicher Regelungsebenen des kollektiven Arbeitsrechts sowie die europarechtliche Determination des 613a Abs. 1 BGB erschweren die Handhabung der hiermit zusammenhängenden Rechtsfragen sowohl in rechtsdogmatischer als auch in praktischer Hinsicht. Sebastian Denke unternimmt den Versuch einer konsequent rechtsdogmatischen Durchdringung der 613a Abs. 1 Sätze 2-4 BGB und gleicht die Vorschrift mit den Legitimationsprinzipien der Privatrechtsordnung ab. Sein daraus resultierendes Modell einer heteronom-normativen Fortwirkung mit subsidiärem Charakter weicht in mancherlei Hinsicht von den herrschenden Erklärungsansätzen ab. Anhand spezieller Folgefragen überprüft er die gefundenen Ergebnisse auf ihre dogmatische und praktische Brauchbarkeit.

Preis: 94.00 € | Versand*: 0.00 €
Schetar, Daniela: KUNTH Unterwegs in Kroatien
Schetar, Daniela: KUNTH Unterwegs in Kroatien

KUNTH Unterwegs in Kroatien , An der kroatischen Adriaküste werden Träume wahr. Denn die Inselwelt mit ihren großen und kleinen Eilanden ist überaus vielfältig. Auf dem Festland locken Istrien mit Amphitheatern und Ruinen aus römischer Zeit, Dalmatien mit Split und Dubrovnik - zwei Perlen der Adria, in denen die venezianische Ära deutliche Spuren hinterließ. Eine üppige Fauna lässt sich in den grünen Landschaften der Nationalparks entdecken. Auch unter der Wasseroberfläche entfalten sich besondere Reize: bizarre Felsen und Riffe mit Korallen, in denen bunte Fische Unterschlupf finden. + Reizvolle Landschaften an der Adria + Malerische Altstädte und Seebäder + Naturschönheiten dreier Nationalparks , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: aktualisierte Nachauflage, Erscheinungsjahr: 20221005, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: KUNTH Unterwegs in ...Das grosse Reisebuch##, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: aktualisierte Nachauflage, Seitenzahl/Blattzahl: 272, Keyword: Adria; Biokovo Naturpark; Dalmatien; Dubrovnik; Hum; Insel Hvar; Istrien; Kroatien; Kvarner Bucht; Nationalpark Plitvicer Seen; Pula; Reiseatlas; Reisebildband; Reisetipps; Slawonien; Split; Tourvorschläge; Zadar; Zagreb; ¿ibenik, Fachkategorie: Orte und Menschen: Sachbuch, Bildbände, Region: Kroatien, Warengruppe: TB/Bildbände/Europa, Fachkategorie: Reise: Sachbuch, Ratgeber, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kunth GmbH & Co. KG, Verlag: Kunth GmbH & Co. KG, Verlag: Kunth Verlag, Länge: 265, Breite: 187, Höhe: 20, Gewicht: 988, Produktform: Kartoniert, Genre: Reise, Genre: Reise, Vorgänger: 6050646, Vorgänger EAN: 9783955045920, Herkunftsland: ITALIEN (IT), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Reiseführer, Unterkatalog: Taschenbuch,

Preis: 26.95 € | Versand*: 0 €
Tarifvertrag Und Verbandsmitgliedschaft In Der Insolvenz Des Arbeitgebers. - Laura Adjan  Gebunden
Tarifvertrag Und Verbandsmitgliedschaft In Der Insolvenz Des Arbeitgebers. - Laura Adjan Gebunden

Die Insolvenz eines tarifgebundenen Arbeitgebers wirft zahlreiche Fragen in unterschiedlichen Rechtsgebieten auf vor allem im Insolvenz- und Tarifvertragsrecht aber auch im Arbeitsvertrags- und Verbandsrecht. Keines dieser Rechtsgebiete enthält ein umfassendes Regelungsregime für die Insolvenz eines tarifgebundenen Arbeitgebers. Die Arbeit untersucht die Auswirkungen der Insolvenzverfahrenseröffnung über das Vermögen des Arbeitgebers auf die Tarifverträge sowie die - die Tarifbindung begründende - Verbandsmitgliedschaft.

Preis: 69.90 € | Versand*: 0.00 €

Hat Rossmann einen Tarifvertrag?

Hat Rossmann einen Tarifvertrag? Dies ist eine wichtige Frage, da ein Tarifvertrag die Arbeitsbedingungen und -rechte der Mitarbei...

Hat Rossmann einen Tarifvertrag? Dies ist eine wichtige Frage, da ein Tarifvertrag die Arbeitsbedingungen und -rechte der Mitarbeiter regelt. Ein Tarifvertrag kann beispielsweise Regelungen zu Gehältern, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen und anderen Arbeitsbedingungen enthalten. Es ist daher entscheidend zu wissen, ob Rossmann einen solchen Tarifvertrag hat, um die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter besser zu verstehen. Es empfiehlt sich, direkt bei Rossmann oder bei der zuständigen Gewerkschaft nachzufragen, um Informationen über einen möglichen Tarifvertrag zu erhalten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Rossmann Gewerkschaft Löhne Arbeitsbedingungen Kündigungsschutz Urlaub Arbeitszeit Qualifizierung Kollektivvertrag

Wann endet ein Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag endet in der Regel mit Ablauf der vereinbarten Laufzeit, die im Vertrag festgelegt ist. Dies kann beispielsweise...

Ein Tarifvertrag endet in der Regel mit Ablauf der vereinbarten Laufzeit, die im Vertrag festgelegt ist. Dies kann beispielsweise nach einem Jahr oder mehreren Jahren der Fall sein. Ein Tarifvertrag kann auch durch eine Kündigung einer der Vertragsparteien vorzeitig beendet werden. Dies muss jedoch unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen und -modalitäten erfolgen. Ein Tarifvertrag kann auch durch eine einvernehmliche Aufhebung der Vertragsparteien beendet werden. In manchen Fällen kann ein Tarifvertrag auch durch eine Änderung der gesetzlichen Rahmenbedingungen oder durch eine Fusion der Tarifvertragsparteien enden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Kündigung Ablauf Frist Beendigung Gültigkeit Auflösung Verlängerung Streik Nachwirkung Kollektivvertrag

Wann gilt der Tarifvertrag?

Der Tarifvertrag gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Mitglied der Gewerkschaft sind, die den Tarifvertrag abgesc...

Der Tarifvertrag gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Mitglied der Gewerkschaft sind, die den Tarifvertrag abgeschlossen hat. Er regelt unter anderem Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Löhne und Gehälter. Der Tarifvertrag ist rechtlich bindend und muss von Arbeitgebern eingehalten werden. Er gilt für einen bestimmten Zeitraum, der im Vertrag festgelegt ist, und kann durch Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern verlängert oder geändert werden. Wann genau der Tarifvertrag in Kraft tritt, hängt von den jeweiligen Regelungen im Vertrag ab.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Anwendung Arbeitsverhältnis Branchen Arbeitgeber Arbeitnehmer Geltungsbereich Mindestlohn Regelungen Tarifbindung Verbindlichkeit.

Was ist ein Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern, die die Arbeitsbedingungen, Löhne un...

Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern, die die Arbeitsbedingungen, Löhne und Sozialleistungen für eine bestimmte Branche oder ein bestimmtes Unternehmen regelt. Er legt fest, welche Rechte und Pflichten für beide Seiten gelten und dient dazu, faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Tarifverträge können auf branchenweiter, regionaler oder betrieblicher Ebene abgeschlossen werden und sind rechtlich bindend. Sie dienen dazu, Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu vermeiden und eine geregelte Arbeitsbeziehung zu gewährleisten. Tarifverträge können auch Regelungen zu Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen, Kündigungsfristen und anderen arbeitsrechtlichen Themen enthalten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Vereinbarung Arbeitsbedingungen Arbeitnehmer Arbeitgeber Gehalt Arbeitszeit Regelungen Branchen Mindestlohn Kollektivvertrag

Traumbuchten Kroatien
Traumbuchten Kroatien

Die Buchten in Kroatien sind ein Traum! Zwischen Umag und Dubrovnik gibt es zahllose Ankermöglichkeiten und Bojenfelder zum Abhängen oder Spaß haben. Aber wohin? Thomas Käsbohrer, Kroatienexperte und Einhandsegler entführt zu seinen persönlichen Traumbuchten.Cres und die Kornaten, Dugi Otok und der Telascica-Nationalpark sind ebenso enthalten wie Ankerbuchten rund um Trogir, Brac, Hvar und Korcula bis nach Dubrovnik. 88 Buchten und Bojenfelder, in denen man als Kroatien-Segler unbedingt einmal geankert oder dort angelegt haben sollte, stellt Thomas Käsbohrer in diesem neuartigen Törnführer detailliert vor. Neu und praktisch: Mit perfekter Satellitenfotografie lässt sich jede Bucht sofort einschätzen. Wie ist der Ankergrund ? Wo ist der beste Platz? Gibt es einen kleinen Strand und wie sieht der aus? Muss ich auf Hindernisse achten? Highlight: Die herausragenden „Wimmelbild“-Luftaufnahmen zeigen, wie eine Bucht beschaffen ist und was es sonst noch gibt. Mit Tipps zum richtigen Ankern, Anlegen an der Boje und Sicherheit bei Starkwind und Sturm. Plus: Wettertipps Kroatien, Ankommen u.v.m. Der Bewertungsstern für ausgewählte Buchten ordnet das Törnziel ein nach Sicherheit oder Entdeckungsmöglichkeiten. Mit einem Blick alles im Blick! Außerdem: Die besten Konobas für den Abend mit der Crew. Bewusst konzentriert sich dieser Törnführer auf die Highlights, denn in Kroatien finden sich versteckte Juwele, lebhafte Buchten mit Bars für Flottillen-Crews sowie Tipps für Familien mit Kindern oder Einhandsegler. Für jede Zielgruppe hat Thomas Käsbohrer in „Traumbuchten Kroatien“ das Passende ausgewählt und bewertet. Mit „Traumbuchten Kroatien“ 88 Buchten und Bojenfelder für den eigenen Törn entdecken. Unverzichtbar für alle, die nicht bloß von Marina zu Marina segeln, sondern das unverfälschte Kroatien kennenlernen wollen – das Buchtenbuch für die Bordbibliothek und eine flexible Törnplanung zu jeder Jahreszeit.

Preis: 29.95 € | Versand*: 0.00 €
Reisehandbuch Kroatien
Reisehandbuch Kroatien

Für die 5. Auflage des DuMont Reise-Handbuches war der Autor Hubert Beyerle wieder wochenlang intensiv vor Ort unterwegs. Dabei hat er zahlreiche neue Ziele entdeckt und entsprechend beschrieben. Darunter die noch völlig untouristische Insel Solta, die versteckte Einsiedelei Blaca oder das nur wenig besuchte Postira. Auch eine Stippvisite nach Montenegro in das kleine Dorf Kotor darf nicht fehlen. Von der Hauptstadt Zagreb im Norden bis ins barocke Dubrovnik nahe der südlichen Grenze zu Montenegro, von den berühmten Plitvicer Seen bis zur Inselwelt der Kornaten werden alle sehenswerten Regionen und Städte beschrieben. Zu jedem Kapitel präsentiert eine Doppelseite »Auf einen Blick« die Highlights, die schönsten Routen, aktive Naturerlebnisse und besondere Tipps des Autors. Ort für Ort hat Dietrich Höllhuber ausgesuchte Unterkünfte, Restaurants oder Einkaufsadressen zusammengestellt, die in den Cityplänen eingezeichnet sind. Wanderungen erschließen die sch

Preis: 7.99 € | Versand*: 2.90 €
Organisationskonflikte Und Tarifvertrag - Seeger Silke  Kartoniert (TB)
Organisationskonflikte Und Tarifvertrag - Seeger Silke Kartoniert (TB)

Der gesamtgesellschaftliche Strukturwandel hin zur Dienstleistungsgesellschaft hat in den letzten Jahren die Beschäftigtenstruktur und Gewerkschaftslandschaft erheblich verändert. Aufgrund der verschwimmenden Branchengrenzen und der weit gefassten Zuständigkeitsbereiche der DGB-Gewerkschaften mehren sich Konflikte welche Gewerkschaft für einen Tarifabschluss zuständig ist. Rechtlich ist damit das Problem der Tarifzuständigkeit angesprochen. Das Ziel der vorliegenden Arbeit besteht isnbesondere darin interessengerechte Lösungen für den Fall der Überschneidung von Zuständigkeiten im industriellen Dienstleistungsbereich aufzuzeigen. Unter diesem Blickwinkel werden die Satzungen der DGB-Gewerkschaften ausführlich analysiert. Zudem setzt sich die Autorin intensiv mit der einschlägigen Rechtsprechung und Literatur insbesondere mit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum DGB-Schiedsverfahren auseinander. Weiterhin werden die Rechtsfolgen im Falle des Fehlens der Tarifzuständigkeit erörtert.

Preis: 37.99 € | Versand*: 0.00 €
Über kirchliche Propheten mit Tarifvertrag (Roth, Michael)
Über kirchliche Propheten mit Tarifvertrag (Roth, Michael)

Über kirchliche Propheten mit Tarifvertrag , Plädoyer für eine moralische Abrüstung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220921, Produktform: Kartoniert, Autoren: Roth, Michael, Seitenzahl/Blattzahl: 143, Themenüberschrift: RELIGION / Ethics, Keyword: Begründung; Ethik; Lebenswelt; Narrative Ethik, Fachschema: Ethik~Ethos~Philosophie / Ethik, Fachkategorie: Ethik und Moralphilosophie, Warengruppe: HC/Religion/Theologie/Allgemeines/Lexika, Fachkategorie: Theologische Ethik, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, W., GmbH, Länge: 199, Breite: 135, Höhe: 10, Gewicht: 178, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2801492

Preis: 17.00 € | Versand*: 0 €

Wo gilt ein Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag gilt in der Regel für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Wirtschaftszweig. Er regelt die Arbeitsbedingu...

Ein Tarifvertrag gilt in der Regel für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Wirtschaftszweig. Er regelt die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen für die dort beschäftigten Arbeitnehmer. Tarifverträge werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt und gelten dann für alle Unternehmen, die Mitglied in diesen Verbänden sind. In Deutschland sind Tarifverträge rechtlich bindend und können nur durch neue Verhandlungen oder Streiks geändert werden. Unternehmen, die nicht Mitglied in einem Arbeitgeberverband sind, müssen sich nicht an Tarifverträge halten, es sei denn, sie haben sich freiwillig dazu verpflichtet.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitsvertrag Branche Arbeitnehmer Arbeitgeber Gewerkschaft Lohn Regelungen Tarifbindung Tarifvertrag Arbeitsbedingungen

Wer gehört zum Tarifvertrag?

Im Allgemeinen gehören zum Tarifvertrag Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer bestimmten Branche oder eines bestimmten Unternehmens....

Im Allgemeinen gehören zum Tarifvertrag Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer bestimmten Branche oder eines bestimmten Unternehmens. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Die Vertragsparteien, also Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, verhandeln über die Bedingungen des Tarifvertrags. Arbeitgeber sind durch ihre Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband oder durch direkte Verhandlungen mit Gewerkschaften an den Tarifvertrag gebunden. Arbeitnehmer profitieren von den im Tarifvertrag festgelegten Regelungen und haben Anspruch auf die darin vereinbarten Leistungen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeiter Beamte Funktionäre Gewerkschafter Mitarbeiter Personal Schaffner Tarifbeschäftigte Zivildiener

Kann Gewerkschaft Tarifvertrag erzwingen?

Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifver...

Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Gewerkschaft Tarifvertrag Erzwingen Recht Arbeitsrecht Verhandlung Streik Arbeitskampf Schlichtung Gericht

Wo gilt der Tarifvertrag?

Der Tarifvertrag gilt in der Regel für alle Arbeitnehmer eines bestimmten Wirtschaftszweigs oder Unternehmens, die Mitglied der Ge...

Der Tarifvertrag gilt in der Regel für alle Arbeitnehmer eines bestimmten Wirtschaftszweigs oder Unternehmens, die Mitglied der Gewerkschaft sind, die den Tarifvertrag abgeschlossen hat. Er regelt unter anderem Arbeitsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Der Tarifvertrag kann auch für nicht-gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer gelten, wenn ihr Arbeitgeber Mitglied im Arbeitgeberverband ist, der den Tarifvertrag abgeschlossen hat. In einigen Fällen können Tarifverträge auch für ganze Branchen oder Regionen gelten, unabhängig von der Gewerkschaftszugehörigkeit der Arbeitnehmer. In Deutschland sind Tarifverträge rechtlich bindend und können nur durch eine neue Vereinbarung zwischen den Tarifvertragsparteien geändert oder aufgehoben werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitsplatz Branche Unternehmen Gewerkschaft Arbeitnehmer Arbeitgeber Region Tarifvertrag Geltungsbereich Rechtssicherheit.

* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.